PHRca Prüfungsinformationen & PHRca Prüfungen

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PHRca Prüfungen, PHRca Pruefungssimulationen

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Die HRCI PHRca (Professional in Human Resources - California) Prüfung ist eine Zertifizierungsprüfung, die darauf abzielt, das Wissen, die Fähigkeiten und Kompetenzen von HR-Profis zu bewerten, die in Kalifornien arbeiten. Diese Prüfung ist speziell auf Fachleute zugeschnitten, die im Personalwesen in Kalifornien tätig sind und umfasst eine Vielzahl von HR-Themen wie kalifornisches Arbeitsrecht, Vergütung und Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Talentakquise.

HRCI Professional in Human Resources - California PHRca Prüfungsfragen mit Lösungen (Q248-Q253):

248. Frage
As an HRProfessional you must be familiar with the project management processes and the stakeholders of projects. All projects can map to the project management lifecycle. Which one of the following best describes the project management lifecycle?

A. It is a unique life of each project -from its initiationthrough its closing.
B. It is the aggregation of the nine knowledge areas of project management: integration management, scope, schedule, costs, quality, human resources, communication, risk, and procurement.
C. It is the life of a project to interact with all areas including scope, schedule, costs, quality, human resources, communication, risk, and procurement.
D. It is the life of the management of the project -from initiation, planning, execution, controlling, through closing.

Antwort: D

249. Frage
Which of the following isnota sign of union organizing activity by employees?

A. The use of union terms at an all-employee meeting
B. An increase in requests for copies of the employee handbook
C. An increase in employee groupings in the parking lot
D. An employee complaining of harassment by a co-worker

Antwort: D

Begründung:
Answer option D is correct.Unusual activity related to employee meetings (C), complaints against supervisors, the sudden use of union terms (B), and an increased interest in employee benefits (A) are all signs of potential union activity.
Chapter:Employee and Labor Relations
Objective:Review Questions

250. Frage
The Federal Labor Standards Act is something that all HR Professionals should be familiar with. This act clearly defines four areas that affect all employees. Which one of the following is not one of the four areas of employment covered by this act?

A. Commissions, royalties, and tips
B. Record keeping
C. Minimum wage
D. Overtime

Antwort: A

251. Frage
Robert is the HR Professional for his organization and he's speaking with thefederation chairman about the labor and the direction of unions. What is a federation?

A. A federation is a union that has international members.
B. A federation is the same as a union.
C. A federation isthe governing body of a union.
D. A federation is a group of national unions.

Antwort: D

252. Frage
Management and union representatives are working through a collective bargaining agreement. What term is used in this process to describe arbitration that is used to resolve conflicts around contract language in the collective bargaining agreement?

A. Ad hoc arbitration
B. Permanent arbitration
C. Decisions
D. Interest arbitration

Antwort: D

253. Frage
......

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